Mutuelle obligatoire restauration : en quoi ça consiste ?

Suite à un accord collectif, toutes les entreprises appartenant à la branche HCR (Hôtel Cafés Restaurants) sont obligées de souscrire une mutuelle obligatoire pour l’ensemble de leurs salariés, cadres ou non-cadres.

mutuelle obligatoire restauration : quels organismes ?

Chacune des entreprises concernées doit choisir leur organisme assureur parmi les 3 institutions de prévoyance retenues par la branche, à savoir l’Urrpimmec (groupe Malakoff-Médéric), l’IGPM (groupe Mornay) et l’Audiens Prévoyance (groupe Audiens). La société GPS (Gestion Prestation Service) est en revanche le seul gestionnaire des différents régimes de cette branche. Les entreprises auront affaire à cette société pour toute demande de prestations.

Quels salariés ?

Les salariés en CDI, en CDD ou en contrat d’apprenti sont tous concernés par la mutuelle obligatoire de la restauration. Doivent également bénéficier de ce régime de branche tous les travailleurs à temps partiel ou temporaire à partir du moment où ils sont au service de l’entreprise durant au moins un mois civil entier.

La souscription à cette mutuelle de branche est obligatoire même si le salarié est déjà pris en charge par la mutuelle obligatoire entreprise de son conjoint.

Quelles garanties ?

La mutuelle obligatoire pour la branche HCR est composée d’une couverture santé, prévoyance et retraite complémentaire. Selon l’accord de branche, cette mutuelle obligatoire coûte 32 € par salarié par mois avec une prise en charge par l’employeur de la moitié de ce prix.

Pour les salariés relevant du régime de l’Alsace-Moselle, le prix de la mutuelle s’élève à 22,90 € par salarié par mois. Les garanties couvertes par la mutuelle obligatoire restauration sont déjà bien précisées dans l’accord de branche.

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