Portabilité des droits mutuelle : qu’est-ce que c’est ?

Il parait que le travail présente la rare vertu de libérer l’homme. C’est sans doute une des choses qui font que nous cherchons absolument à trouver un emploi. Car les avantages qui en découlent sont incommensurables et susceptibles de continuer à nous être utile même après la fin de nos contrats.

La portabilité des droits mutuelle donne envie de travailler

L’homme nourrit plusieurs rêves. Et parmi ces derniers, figure sans doute le fait qu’il désire travailler au sein d’une entreprise. Il est d’ailleurs indéniable que cet état de chose contribue à l’amélioration de l’image sociale du travailleur ainsi qu’à celle de son niveau de vie.

Mais une des choses qui caractérisent le monde de l’emploi, c’est que les certitudes du jour peuvent ne pas être celles du lendemain. Il arrive donc que certains perdent leur emploi.

Et pendant longtemps, cette situation a été redoutée car plus que la perte de l’emploi, c’était celle des autres droits sociaux qui était source d’inquiétude.

Mais depuis l’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2008, cette crainte n’a plus de raison d’être. Car la portabilité des droits mutuelle permet au salarié qui perd son emploi de continuer à bénéficier de la couverture sanitaire de l’entreprise bien qu’il n’en soit plus membre.

Ainsi, les personnes qui sont en cessation de travail peuvent être couvertes pendant au plus 9 mois par la mutuelle de l’employeur. C’est largement plus qu’il n’en faut pour trouver un nouvel emploi et aller de l’avant. En cela, la portabilité constitue une véritable innovation.

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